写メ日記

おはようございます


昨日はお休みだったので
久しぶりにカレーが食べたくなって
作って食べました

でもやっぱ
自分で作るよりレトルトやなとw


レトルトに慣れてしまったら
自分で作るカレーが普通で
レトルトめっちゃ美味いみたいなw


そしてカレーのお供に
夏に買ったスイカジュース
単品で飲んだら美味しかったけど
カレーの後に飲んだら合わなかった

私の味覚の問題かもしれないけど
今回はちょっと残念な感じになりました



さて次は回鍋肉作る予定

楽しみ




食べることしか考えてない私ですが
今日もよろしくお願いします


ゆみ
 

久しぶりに、お仕事でモヤモヤしています( ｰ̀ωｰ́ )🌪️

うちの職場では、それぞれに担当する持ち場があります。

そして、立ち位置の違う人が別に1人います。

その人にももちろん自分の仕事はあるのですが、ひとつの持ち場だけを担当するのではなく、欠員が出たり、どこかが混み合ったりしたときには、その場所へ入って職場全体をフォローするヒーローのような役割です。

つまり、

「普段は自分の仕事をしながら、必要なときには臨機応変に動く人。」

という感じです。

最近は人手不足で、誰かが欠けている状態も珍しくなくなりました。

欠員が出れば、当然、残った人の負担は増えます。

そんなときこそ、この「必要なところへ動ける人」が入って、みんなで仕事を回していく。

私はずっと、それが当たり前だと思っていました。

そして私自身は、その役割でなくても、かなり持ち場を越えて動きます。

自分の持ち場を担当していても、別のところが混み合っていれば、状況を見ながら応援に行きます。

もちろん、その間に私の仕事を誰かがしてくれるわけではありません。

だからこそ、自分が応援に来てもらう側になったときには、できるだけ早く引き継ぐようにしています。

「ありがとうございました。」

と伝えて、自分の持ち場の仕事は自分に戻す。

応援してくれた人にも、その人自身の仕事があるからです。

ところが、私が応援に行ったときは、なぜかそうはなりません。

本来その持ち場を担当している人の手が空き、交代できる状態になっていても、私が対応している後ろで立って見ている。

……あれ？( •̀ㅁ•́ ; )

「もう代われるよね？」

と思いながらも、結局そのまま私が最後まで対応することがあります。

私の中では、

困っているときには助ける。

助けてもらったら、自分が戻れるようになったところで交代する。

そして「ありがとう」と伝える。

それが普通の「助け合い」だと思っていました。

でも最近、

「これって助け合いじゃなくて、一方通行の助けじゃない？( •̀ㅁ•́ ; )」

と思うことが増えてきました。

私が別の持ち場へ応援に行くことはあっても、私のところが忙しくなったときには、なかなか応援が来ません。

私の持ち場に何人もお客さまが待っている。

一件に時間がかかる対応をしていて、なかなか列が進まない。

どんな対応をしているのかまでは分からなくても、

「今、かなり待っている人がいる。」

ということは、見れば分かります。

それでも、手が空いている人がこちらへ来るわけではありません。

もちろん、その人にしか分からない仕事を抱えていることもあるでしょうし、いつでも必ず応援に来てほしいという話ではありません。

ただ、

私はそちらが忙しければ行く。

こちらが忙しくても来ない。

それが何度も重なると、さすがにモヤモヤします( ｰ̀ωｰ́ )

そしてもうひとつ。

欠員や混雑があったときに、もともと臨機応変に動く役割の人が、別の作業をしていて動かないことがあります。

もちろん、その人にも自分の仕事があります。

でも、

「今、一番優先しないといけない仕事は、それではないんじゃないかな？」

と思ってしまうんです。

うちの職場では、仕事の優先順位も決まっています。

まずは目の前のお客さまへの対応。

次に電話。

そのあとに、その他の仕事。

だから私は、自分がその立場なら、欠員が出ているところや混み合っているところへ入ります。

でも、その判断も人によって違うようです。

人数に余裕があった頃なら、それでも何とかなっていました。

誰かが動かなくても、ほかの誰かがカバーできる。

でも、人が少なくなった今は違います。

「自分の仕事はここまで。」

と考える人と、

「今、どこが大変だろう？」

と周りを見ながら動く人。

同じ一人として数えられていても、実際にこなしている仕事量には、かなり差が出てきます。

そして最近、一番考えるのが、

こういう違いって、ちゃんと評価されているのかな？ということ。

今の評価項目を見る限り、

「周りを見て、どれだけ臨機応変に動いているか。」

という部分は、評価項目としてありません。

これまでは今ほど人手不足ではなかったので、そこまで必要な評価項目ではなかったのかもしれません。

でも、状況は変わっています。

人が少なくなればなるほど、気づいて動く人に仕事が集まる。

それでも項目がない以上、評価も給料も変わらない。

「私も自分の仕事はここまでです(๑•̀д•́๑)」

と線を引いたほうがいいのかな。

なんて思ってしまうこともあります。

……まぁ、実際に目の前が混み合っていたら、私はこれからも普通に応援に行くんでしょうけどね。

ただ、気づく人が動く。

動くから、その人にさらに仕事が集まる。

それでも評価は変わらない。

人手不足が当たり前になってきた今だからこそ、

「どれだけ自分の担当をこなしたか。」

だけではなく、

「周りを見ながら、どれだけ職場全体のために動いたか。」

そんなところも、見てくれる会社になったらいいのになと思います。

いちゃいちゃしてるとき、
足を絡めちゃうのが好きだって知った！🫣♡

ぎゅってくっついてる感じがして、
なんだか安心するんだよね🤭💕

距離が近くなると、ついつい甘えたくなっちゃうくれあです♡

社長様は、くれあとどんなふうにいちゃいちゃしたい？💭♡

おはようございます


昨日は朝からありがとうございました


それぞれのお兄さんたちの
三者三様の性癖を見ることができて
面白かったですw

誰にでも性癖はあるよね



まだ見た事ない性癖の人もいるだろうから
いつか会えるのを楽しみにしてます
できることなら頑張ってみる
話してみてくださいねw



写真は来てくれたお兄さんが
帰り際にくれた栗🌰
好きだよねーw





さてまた次の出勤で

よろしくお願いします


ゆみ