お題：仕事が出来ない部下にストレスが溜まります。なにか解決法はありますか？に回答♪
ひょえ〜！！！！
気持ちわかるよ〜〜〜！！！
一応会社員勤めてたこともありまして。
なんなら転職経験もありまして。
2年目の時 新しい子入ってきて
教育係やってたけど
ほんと〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜に
大変だったな〜〜〜〜〜〜〜〜〜
部下に限らずね
転勤先の上司に対しても
自分でやった方が早いと思って
仕事の相談も一切せず
何人分も抱えてひとりで回してたけど
そのとき別の上司に言われた言葉でね
「えみちゃんが仕事が早いのはわかる
確実で安心感もあるよ
だけどね ほかの人の分もやるって事は
仕事を奪った相手の成長も
同時に奪うってことだよ
奪われた人は成長のチャンスを失って
仕事の要領やスピードが変わらないまま
結果、えみちゃん自身を長く苦しめるよ」
って言われてね
頭ズガーンって 落雷打たれた気持ちになった
m(._.)m
確かにそうだなあ、と
周りに仕事を任せられないってことは
いつまでも自分が忙しいままで
それはいつになっても自分を大切に
大事にできる時間を持てないってことに
繋がるんだなあ、と
自分が仕事できるようになったのは
1年目の半人前以下の状態のときに
上司が長い目を見て任せてくれたからだなあ
ってとっても反省したね.....
人間はナマモノなんだよね
能力って人それぞれで
成長するスピードも人それぞれ
だけどみんな自分しか人間を知らないから
どうしても自分と比較して
仕事場では特にそれがストレスになるんだよね
植物って よく汚い言葉をかけると枯れて
いい言葉をかけると良く育つって言うけど
人も同じだと思うな〜
長い目でね
自分の能力と比べるんじゃなくて
自分の経験と知識を分け与えて
成長させてあげてね🌱
だがしかし 責任感無いやつはだめ
えみ仕事において責任感ないやつだけは
絶対に許さん
あと確認を怠るやつね！！！！💢💢
確認することで生むケアレスミスって
いつか大きなミスにつながるんだよね
2回も3回も 何度でも
確認することって本当に大事で
その確認作業が 同僚や上司の
信頼に繋がるから
確認怠るやつは イコール責任感ないやつだと
えみは昔から思ってる(•ˋ _ ˊ•)
許容の範囲も人それぞれだから
みんな無理せず働きましょう〜！！
許容のパーソナルスペースを許さず
NO！と言える人
それはそれで大事な人格だよ〜^ ̳ට ̫ ට ̳^
午後もみんな お仕事がんばろ〜🫨🌈🌈
Emi
お題：仕事が出来ない部下にストレスが溜まります。なにか解決法はありますか？に回答♪