ともかOL（35）

最近、忙しさが続いていて、本職の研修がなかなか思うように進んでいません(° д° ; )

資料を読んだり、動画を視聴したり、場合によってはその両方…。

さらに最後には確認テストもあるので、気を抜けない内容になっています(०▵०)

この確認テスト、一定の点数が取れなかった場合は再テストになるのですが、

再テストの回数が表示されるだけで、特にペナルティがあるわけはありません。

結局のところ、直感で乗り切っているような状態です(⑉•̀ᴗ•́⑉)💻

気づけば研修がどんどん溜まってしまい、まとまった時間も取れず、後回しに…。

このままだと、もうすぐ期限を迎えてしまいそうです。

もし期限を過ぎてしまうと、職場全体にメールが届きます✉️

「未完了の方は確認して、早めに終わらせてください」という内容なのですが、名前は出ないものの、そのメールが来ると、みんな一斉にパソコンを開きます。

面白いことに、その中にはたいていボスも含まれていますꉂꉂ(ᵔᗜᵔ* )

ボスに

「研修をやってない人がいるってメールが来ました」

と伝えると、確認もせずに

「それ、私ですね( •̀∀•́  )」

と自ら名乗り出ますꉂ🤣w𐤔

常習犯ですね(°∀°)

ただ、その瞬間に他の社員も「あ、私もやってなかったかも」と慌ててパソコンを開くので、ちょっとした連鎖が起きます(꒪ꇴ꒪ )

以前、あまりに忙しくて「やったことにできないかな…」と思い、動画の再生バーを一気に最後まで動かしてみたことがありました。

30分や1時間の動画が、ほんの数秒で終了です。

「これで大丈夫」と思ったのも束の間…。

最後の“終了ボタン”が押せませんでした( ๑꒪⌓꒪๑)

さすがに、そこはしっかり対策されていました( •̀ㅁ•́ ; )

そのときは結局、最初から動画を再生し直すことに…。

そんな中、以前同僚が「1.5倍速で見ている」と話していたのを思い出しました。

「ちゃんと頭に入るの？」と聞くと、

「よくわからないけど、時間がもったいないので見たことにします」とのこと。

それなら、もしかして2倍速で流しておけばいいのでは…？と、ふと思いつきました。

動画は、研修の期限より少し長めに視聴できるようになっているので、最悪、流して“完了”だけはしておくこともできそうです。

会社は一歩先を行っていて、「早送り作戦」は通用しませんでしたが、2倍速で放置作戦に切り替え(๑•̀ •́)و✧

もちろん、これはあくまで応急処置で、期限までにはしっかり内容も確認するつもりです。

社長さまは、どうか真似をされませんように…。

…と言っても、きっとされませんよね(๑•̀ㅁ•́๑; )